Top Guidelines Of وظائف
Top Guidelines Of وظائف
Blog Article
يصف الراتب المصروف لعمل ما المستوى الذي يُصنّف به هذا العمل.
عمال آسيويون في مزارع النخيل الإسرائيلية في مدينة أريحا بالضفة الغربية (الجزيرة) لا تعويض يذكر
العمل لبعض الوقت: العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان هذا العامل يؤدي ساعات عمله يوميًّا أو بعض أيام الأسبوع.
الشعور بالمسؤولية: العمل يُعطي الفرد شعورًا بالمسؤولية تجاه نفسه وعائلته ومجتمعه.
وعلى الرغم من أن الكثيرين منا يربطون الإدمان الطموح للعمل بفترة ثمانينيات القرن الماضي وقطاع المال، يظل ميلنا إلى تكريس أنفسنا للعمل وإضفاء نوع من الإعجاب والتقدير على ثقافة العمل لساعات طويلة سائدا، وهو فكر يتوسع ويتمدد ليشمل مزيدا من القطاعات والمهن، في أشكال وقوالب مختلفة.
يحمل العمل في القانون معنى الخدمات المقدّمة لقاء الحصول على أجر ولا يُشترط أن يعمل العامل تحت سلطة وإدارة صاحب عمل فقط، فقد يعمل الفرد عملًا خاصًّا لحسابه الشّخصيّ، كما أنّ العمل هو أوّل حقوق الإنسان التي نصّ عليها العهد الدولي اقرأ أكثر الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية.[٧]
دمة الحصول على معلومات عن طريق الموقع الإلكتروني عن نطاق المنشأة التي تود الاستعلام عنها بدء الخدمة
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية انقر هنا كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
يمكن تعريف العمل تبعاً لعلم الاقتصاد والاجتماع على أنّه كل نشاط يقوم به العامل تحقق هنا لاستمرارية بقاء المجتمع،[١] ويعرف العمل أيضاً بأنّه النشاط الذي يقوم به العامل مقابل أجر ماديّ.[٢]
مظاهرات الأردن: ما كواليسها؟ وهل تسعى "أطراف خارجية" خلفها؟
ظهر العمل منذ ما يزيد عن أربعين ألف سنة قبل الميلاد، فكانت الأعمال الأولى المتوفرة حينئذ؛ هي اقرأ أكثر الصيد، وجمع الغذاء، ورعاية الأطفال.
وتحدد اللائحة مهمات كل من هذين النشاطين، وشروط منح الترخيص لكل منهما وتجديده، والواجبات والمحظورات، وقواعد عدم تجديد الترخيص أو إلغائه، والآثار المترتبة على ذلك، وغير ذلك مما اقرأ أكثر يكون ضروريًّا من الشروط والضوابط لضمان حسن سير العمل بها.
الحفاظ على النمو المستمر: يتم ذلك بالتخطيط المستمر والتوقعات المستقبلية.
العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، سواءً أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه.